人民法治网四川讯 春节前一晚，四川省南充市蓬安县人民法院调解室内，一场涉及14名农民工的工资纠纷正在紧张调解中。
这批纠纷来自同一工地的多个项目，因用工方资金链断裂，完工后的农民工迟迟拿不到足额工资。“这笔钱是我们干了一年的辛苦钱，要是拿不到，家里都没法交代。”调解现场，农民工代表的话道出了十几个人共同的焦虑。
数小时后，调解协议由15位当事人陆续签署完毕。法院当场根据申请出具了民事调解书，赋予协议强制执行力。当农民工拿到这份“落袋为安”的法律文书时，调解室里响起了久违的笑声。
这是蓬安县法院深化涉农民工工资纠纷多元化解、实质保障劳动者权益的一个缩影。为切实解决群众急难愁盼问题，该院逐步探索出了一条“源头预防为先、非诉机制挺前、快立快调快结、调后督促履行”的特色路径。
一、快立快调快结，把农民工的“烦薪事”解决在当天
农民工工资纠纷，最怕的就是“拖”。拖过了春节，拖到年后，拖来拖去，小钱变成了大矛盾。
绿色通道“快立”。对涉农民工工资案件，一律优先立案，对符合条件的申请当场办理，材料不全的一次性告知补齐，不让农民工为“程序”多跑路。
调解前置“快调”。抽调经验丰富的法官与调解员组成涉薪调解组，接到案件后第一时间对接双方当事人，快速梳理案件事实与争议焦点，力争当日收案、当日调解。2026年1-4月，接受调解584件，调解成功185件，调解成功率31.7%。
当场确认“快结”。调解协议达成后，当场出具民事调解书。这一做法看似简单，实则至关重要，调解协议本身不具有强制执行力，而民事调解书与判决书具有同等效力。一旦用工方拒不履行，农民工可以直接申请法院强制执行，无需另行起诉。
同时，对因劳动争议纠纷而导致生活陷入困境的劳动者发放司法救助金。2025年以来，蓬安县法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件384件，民工工资执行到位320.69万元，司法救助3人21000元。
在这起14人的系列纠纷中，从接到求助到全部签署调解协议，整个过程仅用了数小时。农民工从“愁眉不展”到“笑逐颜开”，中间只隔了一次调解的距离。
二、做实督促履行，不让调解书成“法律白条”
调解结束了，文书也出了，是不是就完事了？蓬安县法院的答案是：没有。
他们深知，调解的终点不是签字盖章，而是农民工真正拿到钱。为此，该院建立了调后督促履行机制。
在调解书确定的履行期限届满前，由承办法官或调解员通过电话、短信等方式，主动提醒用工方按时履行义务。这体现了司法的人文关怀，也有效防止了“非恶意但遗忘”导致的履行迟延。
对调解成功的案件进行回访，核实农民工是否实际收到款项。对尚未履行的，及时介入了解原因，视情况督促或引导申请强制执行。
对于恶意逃避履行的用工方，法院依申请快速启动强制执行程序，依法采取查控、冻结、纳入失信名单、限制高消费等强制措施，形成有力震慑。这套“调解+确认+督促+强制”的闭环机制，让调解协议从“纸上权益”真正变为农民工手中的“真金白银”。
三、强化源头预防，把矛盾化解在萌芽之前
做好个案化解的同时，蓬安县法院注重源头预防，努力把矛盾化解在萌芽之前。
蓬安县法院主动与劳动监察、工会等部门建立信息沟通机制，吸纳工会干部、仲裁员、企业代表等组建特邀调解队伍，驻点提供法律咨询与前端调处，靠前指导调解30余次、开展用工培训4次。
组织法官深入工地、企业、乡镇，开展“订单式”普法。2025年至今，8名法官依托“送法进企”“支部联建”等活动，实地走访工业园区调研10余次，帮助企业合规用工、劳动者依法维权。2026年以来，走访败诉企业2家，帮助整改7项不规范用工风险。
蓬安县法院坚持以问题为导向，2025年以来，对审理中发现的制度性管理漏洞，及时向主管部门发送司法建议1分，推动“个案处置”转向“类案管理”。
下一步，该院将继续聚焦农民工等重点群体，持续优化绿色通道，深化多元化解机制，用司法力量为劳动者撑起“一片蓝天”，让每一名务工者都能安“薪”干事、踏实生活。（沈文慧）