“本来以为要走完仲裁再打官司，得耗上小半年，没想到法院和仲裁委联动，这么快就帮我们拿到了欠薪。”“五一”劳动节前夕，在保定高新技术产业开发区人民法院，当事人刘师傅拿着和解协议和结清的工资凭证，为高效的维权通道点赞。
这起劳动报酬争议的快速化解，得益于保定高新区法院与区劳动人事争议仲裁委员会联合建立的裁审衔接机制。为破解劳动争议裁审标准不统一、纠纷化解周期长、劳动者维权成本高等难题，保定高新区法院联合区劳动人事争议仲裁委员会，以裁审信息共享平台为核心支撑，联动人社、住建等职能部门，构建起信息互通、协同共治的劳动争议多元化解体系。
一是健全信息预警机制，筑牢前端防控屏障。建立重点企业用工监测台账，仲裁机构立足前端处置优势，对批量、群体性劳动争议提前发出预警；法院对预警涉劳案件同步标注为重点关注案件，实行专项跟踪、重点督办，强化纠纷风险防控。二是统一裁审适用标准，凝聚纠纷化解合力。定期召开裁审联席会议，统一法律适用与裁量尺度，明晰争议处理规则，稳定当事人维权预期。三是优化快调快处机制，提升解纷处置效率。为小额欠薪、事实清楚的简易案件开通维权绿色通道，实行优先调解、快速办结；对批量、群体性纠纷推行“示范裁判+集中化解”模式，以典型个案带动同类纠纷批量解决。四是强化特殊群体保护，构建多元解纷格局。整合法院司法裁判、仲裁前端调解、住建行业监管等职能优势，搭建“法院+仲裁委+住建部门”联合解纷平台，聚焦农民工权益保障，开展全流程协同调解。
据介绍，这一机制打通了劳动争议化解的部门壁垒，既让当事人权益兑现更及时，也以法治化手段规范用工关系，优化了区域营商环境。保定高新区法院相关负责人表示，将继续深化裁审衔接，用务实举措守护当事人合法权益。
（金帆 刘康）