在企业高质量发展的征程中，纪检监察干部既是纪律的“守护者”，更是发展的“护航员”。如何让这支队伍不仅政治过硬，更练就一身“火眼金睛”的实战本领？开滦股份公司纪委给出了响亮回答：把课堂搬进“战场”，让干部在“红蓝对抗”中经风雨、见世面、长才干。
2025年以来，通过创新构建“沉浸式实战演练+下沉式精准赋能”的复合型培养体系，开滦股份纪委成功破解了基层纪检干部“本领恐慌”与实战经验不足的难题，锻造出一支敢斗争、善斗争的纪检监察铁军，为企业高质量发展筑牢了纪律防线。
沉浸式演练：把“谈话室”变成“练兵场”
面对‘被谈话人’以‘生产紧急’为由的百般推脱，审查组如何抓住证据链的关键缺口进行突破？”这不是真实的办案现场，而是开滦股份公司纪委审查谈话模拟演练的激烈一幕。
为了彻底扭转传统培训“台上念稿、台下听”的枯燥模式，公司纪委将培训课堂直接搬进了标准谈话室，打造了一场场“全要素、沉浸式”的实战大练兵。
在这里，没有旁观者，全是局中人。参训干部通过抽签“变身”，分别扮演审查组、被谈话人和观察员。审查组化身“猎手”，紧扣设备采购、安全验收等企业廉洁风险高发领域的典型案例，利用设备国标条款、银行流水等证据层层剥茧；“被谈话人”则扮演“猎物”，模拟真实违纪人员的心理防线，抛出“专业判断失误”“为了公司利益”等借口负隅顽抗。
这种“红蓝对抗”的模式，让“模拟”变成了“实战”。演练结束后，由业务骨干组成的“观察团”更是化身“啄木鸟”，对谈话策略、证据运用、程序规范进行全方位“复盘”。“刚才那轮发问逻辑不够严密，被对方带偏了节奏”“取证环节还可以更细致”……一针见血的点评，让参训干部红脸出汗的同时，也找到了提升的“靶心”。
下沉式赋能：把“大讲堂”搬到“家门口”
“以前遇到复杂的案子，定性拿不准，心里总打鼓。现在专家直接手把手教我们怎么拆解案例、怎么固定证据，这培训真是解渴！”一位基层纪检干部在参加完下沉式培训后感慨道。
针对基层纪检机构“不会办案、不敢办案”的痛点，开滦股份公司纪委变“坐等上门”为“主动下沉”，组织业务骨干组成“智囊团”，带着“干货”直插一线，开展覆盖全系统的巡回培训。
这是一场“解剖麻雀”式的教学。培训不讲空洞的大道理，而是精选了违规操办婚丧喜庆、截留员工工资等8起发生在职工身边的典型案例。业务骨干化身“实战教官”，现场出题、现场解题，手把手教授如何从繁杂的账目中提取违纪要素，如何从看似合规的流程中发现猫腻。
更让基层干部叫好是“双向奔赴”的答疑环节。培训现场专门设立了“问诊台”，基层干部把工作中遇到的“疑难杂症”一股脑抛出来：“违规吃喝和正常商务接待怎么界定？”“谈话安全预案里的心理评估怎么做？”面对这些尖锐问题，“智囊团”专家面对面把脉、点对点开方，现场解决实际困难20余项。这种“接地气”的培训，不仅送去了规范执纪的“标尺”，更送去了敢于亮剑的底气。
实战结硕果：锻造护航发展的“纪律铁军”
两年的磨砺，两年的沉淀。从“被动听”到“主动练”，从“门外汉”到“行家里手”，开滦股份公司的纪检监察干部队伍发生了质的飞跃。
如今，这支队伍不仅“坐下来能写、站起来能讲”、“走出去能战”。在面对复杂棘手的违纪违法案件时，他们能够更加从容地运用法治思维精准识别问题，更加熟练地运用谈话技巧突破防线，更加规范地收集固定证据。程序意识、证据意识、安全意识已深深植根于每一位干部心中，真正做到了“来之能战，战之能胜”。
练兵千日，用兵一时。这支经过实战淬炼的“纪律铁军”，正以更加饱满的热情和更加专业的姿态，活跃在正风肃纪反腐的第一线。他们用实际行动诠释着“打铁必须自身硬”的庄严承诺，为开滦股份公司的高质量发展提供了坚强有力的纪律保障，让清风正气在矿山大地蔚然成风。
（任宏宇）