“以前长期在单一科室工作，业务面相对较窄。通过到信访室和审理室轮岗学习，系统掌握了群众沟通、证据审核等多方面技能，处理复杂问题的综合能力得到了很大提升。”近日，参与轮岗交流的开江县纪委监委干部深有感触地说。
（开江县纪委监委召开“实战大练兵”第一批次轮岗交流干部谈心谈话会 付勋摄）
这番话背后，是开江县纪委监委聚焦干部履职能力提升，以“多维轮岗+实战练兵”为创新抓手，着力培养“一专多能”复合型纪检监察干部的扎实实践。
为破解部分干部岗位经历单一、能力结构失衡等问题，开江县纪委监委立足干部队伍建设实际，搭建“全方位研判”体系。前期通过座谈交流、实绩考评、岗位适配度分析等多种方式，全面梳理干部在监督执纪、案件审理、群众工作等关键领域的能力情况，为干部建立“一人一档”精准画像和能力清单。在此基础上，分批次推动机关综合科室、办案科室、派驻纪检监察组等不同板块间的干部轮岗交流，结合干部专业特长和发展需求，量身定制涵盖3大类12项任务的个性化学习清单，变“大水漫灌”式培养为“精准滴灌”式赋能，确保轮岗干部靶向补短板、精准强弱项。
“轮岗交流的核心是贴合纪检监察工作的实际需要，我们统筹推进干部跨科室轮岗，就是要打破科室壁垒和专业局限，让干部在多岗位历练中拓宽视野、增长才干。”该县纪委监委组织部部长说道。
“纸上得来终觉浅”，能力的提升关键靠实战。该县纪委监委坚持“练兵在一线、成长在实战”的培养理念，让轮岗干部深度参与问题线索处置、大数据分析、群众接访、案件审理等全流程实务工作，在“干中学、学中干”中提升业务能力。据统计，已组织2批次27名干部开展轮岗交流，累计研判各类数据百余条，接待群众来访40余人次，审核案件42件，一批“一专多能”的复合型干部在实战中快速成长。
为确保轮岗练兵取得实效，该县纪委监委构建“选、育、管、用”全链条保障体系。精心遴选8名骨干力量担任指导老师，实行结对帮带，通过传经验、教方法、解难题，助力轮岗干部快速融入角色。同时，建立动态跟踪管理和阶段性评估机制，定期对轮岗干部学习工作情况进行考核，将学习表现、工作实绩与评优评先、考核任用紧密衔接，充分激发干部学习积极性和工作主动性，推动形成“培养一个、带动一片”的良性循环。
“接下来，我们将推动轮岗与实战更紧密结合，根据干部的实际需求和工作短板，持续优化培养方式，让更多干部有机会在不同岗位上练本领、长才干，真正把队伍建强、把能力提上去。”开江县纪委监委相关负责人表示。