近年来，作为仅有26名政法编制的基层“小院”，河北省邯郸市广平县人民检察院以打造“广检青锋”队伍建设品牌破局，确定“抓规范、强引领、重监督、提质效”的工作导向，走出了一条“小院大作为”的特色发展路径。2025年培树创新亮点成果51项，交出了一份“人才出彩、业务提质、品牌亮眼”的优异答卷。
政治引领铸魂，筑牢成长根基。广平县检察院始终把政治建设摆在人才培养首位，组织青年干警参与党组理论学习中心组集中学习研讨12次，赴涉县某部队、磁县直南党史馆开展沉浸式红色教育。通过“思・享”座谈会、政治轮训等载体，引导青年干警将政治忠诚融入司法办案全过程，确保检察人才队伍始终保持正确政治方向。2025年，第三检察部党支部获评“四强党支部”，两名青年干警分别获评“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，党建引领人才成长的成效显著。
多维实训砺能，锤炼办案硬功。为让青年干警在实践中“淬炼成钢”，广平县检察院构建了全链条实务培养体系。创新推行“检校合作双导师”制度，为新入职及经验尚浅的青年检察官助理配备资深检察官担任实务导师、高校教师担任理论导师，实现“办案技巧手把手教、学术研究点对点带”。常态化开展庭审观摩、跟庭评议，每月1至2次的实战训练让公诉人出庭履职能力稳步提升；每月组织青年干警列席检察委员会专题学习会，以“以案教学”模式快速积累复杂案件办理经验。
以赛促学、以活动提能成为品牌培养的鲜明特色。2025年举办检察官助理业务竞赛、“案检初心”办案故事讲述会、“青锋论见”辩论会、“例”炼精兵典型案例分享会等一系列精准化、实战化的培养举措，让青年干警的业务素能在“比学赶超”中持续跃升，3名干警入选全省检察人才库、5名干警在省市各类竞赛中斩获奖项。
理论实务融合，催生创新成果。依托“双周分享会”“青锋课堂”搭建学术交流平台，鼓励青年干警结合办案实践开展课题研究。2025年，全院45篇论文斩获省级以上奖项，数量与质量均实现大幅提升；青年干警参与的“非标油大数据法律监督模型”“益心微三农”等创新项目，成为品牌亮点成果的重要组成部分，其中古树名木保护行政公益诉讼案、程某科国家司法救助案、李某等5名妇女追索劳动报酬纠纷支持起诉案分别获评省级典型案例，实现了“办案出成果、研究促提升”的良性循环。
奖优罚劣激励，激发内生动力。该院健全绩效考核奖惩机制，将理论调研成果、典型案例、优质案件、优秀庭审等纳入绩效考核核心指标，对表现突出的干警予以表彰奖励，对成效不佳的及时督促整改，在青年干警中营造出“荣誉至上、奋勇争先、你追我赶”的浓厚氛围。一批青年干警在各领域闪耀荣光：1名干警被国家卫生健康委授予“无偿捐献造血干细胞奉献奖”，“未蓝”普法团队干警获评“河北省政协委员法律宣讲表现突出个人”“邯郸市优秀法治副校长”，8人（次）青年干警凭借在未成年人检察、公益诉讼等领域的优异表现斩获省级以上荣誉。品牌培养的“虹吸效应”持续释放，越来越多青年干警主动投身理论研究、业务竞赛、公益服务，形成“人才成长—业务提质—品牌升级”的闭环效应，为广平检察事业高质量发展注入源源不断的青春动能。
（法治日报全媒体记者 周宵鹏 李雯 通讯员 张珍珍）