四川省汉王山监狱以“青松、青蓝、青苗”三青工程为抓手，将全狱民警队伍纳入贯穿职业生涯全周期的培养体系。三青者，取意于老中青三代人的传承与守望——“青松”挺立，是发挥经验优势的资深前辈；“青蓝”相继，是承前启后的中坚力量；“青苗”茁壮，是蓄力成长的年轻面孔。三青工程实施以来，监狱围绕前端培育、中端历练、后端帮带持续发力，让经验优势得以传承、中坚力量得以壮大、新生动能得以积蓄，真正实现青蓝相继、薪火相传。
2014年，李雪飞从四川师范大学计算机专业毕业，怀揣对藏蓝警服的向往走进四川省汉王山监狱。十余年来，他扎根基层内勤岗位，于琐碎日常中坚守责任，成为同事信赖的“老搭档”。
急难时刻的“定心丸”
内勤是监区“神经中枢”，琐事繁杂却容不得半点马虎。深耕十余载，李雪飞养成沉稳细致的习惯，日常统筹协调、打理台账，遇突发状况总能快速沉心处置、稳住局面。
一次午后，监区办公室内突接双重紧急通知：一名罪犯突发不适，另一区域罪犯情绪激化。一时之间大家气氛紧绷，年轻同事手足无措。李雪飞迅速放下笔分工：“小王，我对接医务室，你们分两组现场稳控，注意规范沟通。”忙乱中他口误叫错同事名字，事后被善意调侃。好在分工清晰，最终不适罪犯得到救治，情绪波动罪犯被疏导，监区秩序快速恢复平稳。
积分背后的“公平秤”
2017年接手罪犯积分考核后，李雪飞深知这份工作关乎改造积极性，给自己定了规矩：每笔积分都核对原始凭证，不图快、不敷衍，把公平落到实处。
得知罪犯王某对当月积分有疑问，他主动牵头梳理核查，逐一比对王某的日常改造表现登记等相关材料，核查后发现是王某对积分核算标准理解有偏差。他第一时间联系管教民警，带着积分考核细则和相关佐证材料向王某详细解读，耐心说明每一项积分的核算依据，让王某当场厘清了误解、表示理解，这场潜在的争议也随之化解。
巡查路上的“安全哨”
除了打理好繁杂事务，李雪飞更把安全责任扛在肩头，将巡查防控融入日常。烈日下，他穿梭于监舍、通道，仔细排查每一处安全细节；寒风中，他坚守在重点区域，认真核查设施设备运行状态。他从不放过任何微小隐患，定期梳理巡查情况、总结防控要点，用脚步丈量平安，用细致筑牢防线，守护着监区的稳定秩序。
新人成长的“铺路石”
“传方法更要传初心。”这是李雪飞帮带新人的信条。十余载岗位沉淀让他成了监区“业务活字典”，2023年转任狱政管教民警后，他主动揽下帮带任务，把实战经验转化为新人成长阶梯。
新民警小黄初做笔录时，总因紧张抓不住重点，改了多遍仍不达标。李雪飞没有说教，而是拿出自己刚入职的“青涩笔录”分享失误感悟，再从询问提纲、关键信息抓取等方面拆解示范，模拟场景陪同演练。在他的用心帮带中，小黄仅一个月就熟练掌握笔录技巧，还总结出自己的工作方法，成为岗位潜力股。
十余载从警路，李雪飞无惊天壮举、无豪言壮语，却将青春热忱倾注于高墙平凡岗位。在高强内还有无数这样的基层民警，于琐碎中坚守、于平凡中担当，用日常付出守护社会安宁，这便是藏蓝警服最动人的底色。