为深入推进政治工作四年行动计划，贯彻落实新时代公安工作人才队伍建设要求，黑龙江省鹤岗市公安局工农分局聚焦新警成长与职业发展需求，积极探索，大胆实践，成功打造2025年新警“实验班”，全面推行以“精准分层、系统培训、名师带徒”为核心的全链条培养模式，为锻造高素质专业化过硬公安队伍注入了新动能。
精准施策，构建“分层管理”新格局
“实验班”针对新警来源多样、基础不一、特点各异的情况，打破“一刀切”传统管理模式，实施科学分层管理。一是精准识别，划分层级。依据新警学历背景、专业特长、体能技能基础及初步心理测评结果，将新警划分为“理论基础强化层”“实战技能攻坚层”“综合素质提升层”等不同层级。二是精准施策，靶向培养。每个层级设定差异化培养目标和重点，坚持“缺什么，补什么，用什么，学什么”的原则，制定个性化培养科目及成长档案，确保新警学有所用，学有所获，同时保证培养工作的针对性与有效性。三是严格考核，动态调整。建立“周反馈、月评估”的动态考核机制，设置理论笔试、体能复测、技能实操、民主测评等多维度的综合考核科目。考核成绩实时录入个人成长档案，作为层级动态调整、评优评先及后续培养计划制定的重要依据，并根据阶段性考核结果与日常表现，对学员层级进行灵活调整，有效激发全员“比、学、赶、超”的内生动力。
局长为新警讲党课
系统赋能，打造“育才育警”新体系
“实验班”紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，将政治育警贯穿始终，同时深度融合公安专业育才。一是强化政治铸魂。将“忠诚”教育作为开班第一课并贯穿始终。分局“一把手”为新警讲授“忠诚”教育专题党课。党课以“为什么选择当警察”为题，与新警们进行了亲切的互动，通过理论阐释、案例分析、互动交流等形式，让新警筑牢信仰之基。开设人民警察职业道德与纪律作风等核心课程，让新警补足精神之钙。二是深化专业训练。构建“基础理论+法律法规+实战技能”三位一体课程体系。组织全体新警进行公安业务理论、法律法规、职业道德等内容的笔试。笔试不仅检验了新警的知识储备和学习能力，更作为后续深度培养的重要参考依据。实战技能涵盖武器警械使用、应急处突、社区基础工作等方面。通过“法治夜校”小课堂，引入案例教学、模拟演练、红蓝对抗等多种化训练方式，提升复杂情境下的应对能力。三是注重综合素养。加强心理健康教育，建立“一对一”谈心谈话机制，及时疏导心理压力，解决实际困难，同时，注重媒介素养、沟通协调等能力的培养，促进新警的全面发展。
派出所“法治夜校”
党组领航，开创“名师带徒”新局面
“实验班”创新实施“党组成员带徒”“一徒双师”机制，充分发挥示范引领作用。一是党组率先垂范。在综合前期考核表现的基础上，总成绩名列前茅的几名优秀新警由党组成员主动结对带教，担任其政治导师。党组成员凭借其丰富的领导经验、宏观视野和深厚的专业素养，重点在政治思想、职业规划、大局观念、决策能力等方面对带教新警进行高位引领与悉心指导，帮助其快速完成角色转变，树立崇高从警信念。二是推行“一徒双师”。每位入选的重点培养新警，在同所选派一名实战经验丰富、业务能力突出的骨干民警担任“业务师傅”，侧重警务技能传授、法律法规应用、群众工作方法、突发事件处置等实战能力的培养。三是“双师”协同发力。建立“双师”定期沟通机制，共同制定个性化培养方案，确保理论指导与实践锻炼无缝衔接。新警在“双师”的联合指导下，既能“抬头看路”把握方向，又能“低头拉车”精通业务，实现政治素养与专业能力的同步快速提升。