为落实人才强县战略，渠县卫健局创新实施 “金巢、墩苗、归雁、优才” 四大人才计划，构建全方位引才、育才、留才、用才体系，强化医疗专业人才队伍建设，为全县医疗卫生事业高质量发展筑牢人才根基。
“金巢计划” 筑平台聚贤才
升级高层次人才引才政策，提供安家住房、交通补贴等保障；对国家级、省部级、市厅级立项备案课题，给予不低于 30 万元科研启动资金；深化与省内外三甲医院、重点医学院校合作，对获国家、省科技进步奖励者，分别按 1:4、1:3 比例匹配奖励，吸引人才扎根。
“墩苗计划” 育骨干强内功
依托省内外知名医学院校，每年选送 50 名以上急需紧缺人才开展不少于 2 个月脱产进修，期间工资待遇不变，相关费用全额报销；实施 “千名天使” 学历提升行动，对新取得博士、硕士研究生学历者，分别按学费 80%、60% 予以一次性补助，培育本土医疗骨干。
“归雁计划” 聚乡情添助力
参与达州市在外优秀医疗人才返乡恳谈会，展示家乡发展成果；推进渠县籍医疗专家 “我为家乡做件事” 行动，发挥其专业与资源优势；建立本土医疗人才信息库，强化联系服务，激发返乡反哺热情。
“优才计划” 优服务留人才
对签订 5 年以上聘用合同的新引进人才，发放约 80 万元安家补贴、8-10 年住房保障及约 5 万元交通补贴；发放 “宕渠英才卡”，开辟绿色通道，提供便捷出行、子女入学等精细化服务；在干部提拔、“两代表一委员” 推荐等方面优先考虑，优化人才发展生态。
截至 2025 年，全县新增引培医疗卫生专业技术人才博士 1 人、硕士 19 人，正高级职称 6 人、副高级职称 37 人，人才队伍力量全面增强，为渠县医疗卫生事业高质量发展注入强劲动能。