近日，新疆生产建设兵团第七师胡杨河市经开区党工委主任牵头组织，召集经开区办公室（综治）、奎河司法所与科技路派出所负责人，专题召开岁末欠薪治理总结与联防联控协作机制联席会议。会议系统梳理前期入企“靶向诊疗”经验，共同谋划长效治理路径，并就整合政法力量、构建“联防联控联治”新格局展开深入探讨，标志着胡杨河经开区在践行新时代“枫桥经验”、推进社会治理现代化的征程上，迈出坚实的新步伐。
复盘“体检”成效
会议首先对“法治体检送上门”专项活动进行全面回顾。与会人员一致认为，由司法所、综治办及执法支队组建的“法治体检小分队”，下沉车间一线开展精准普法、风险排查与现场指导，成效斐然。活动聚焦农民工工资支付等年底关键风险点，通过“政策解读+案例警示+现场教学”的立体服务模式，将生硬的法律法规转化为企业可直接落地的管理指南，更推动治理理念从“被动应对”转向“主动预防”。数据显示，辖区信访总量与劳资纠纷数量同比持续下降，正是“治未病”实践的生动注脚。此次“体检”不仅为企业岁末平稳运行加上“平安锁”，也为多部门协同治理积累了宝贵经验。
共商联防联控
基于前期实践成果，会议重点探讨如何将阶段性联动转化为常态化机制。三方围绕纠纷化解、欠薪处置、治安联防等核心议题深入交流，决定彻底打破部门间信息壁垒，建立“情报互通、资源共享、评估共商、措施联动”的一体化工作格局。新机制突出两大亮点：一是坚持“法治引领+刚柔并济”，司法所与派出所协同推进信访法治化进程，联合介入复杂疑难案件，将“柔性”调解与“刚性”执法深度融合，引导群众依法理性维权；二是强化“调解优先，司法保障”，综治办与司法所紧密配合，坚持非诉解纷挺在前，充分发挥调解主渠道作用；调解不成的，及时引导司法介入，形成“排查—调解—保障”的闭环链条，有效防止矛盾升级扩散。
谋划新年布局
此次会议既为岁末工作收好官，也为新年发展开好篇。下一步，经开区将持续深化党工委领导下的部门融合，推动“法治体检”走向常态化、制度化。一方面，依托“法治健康档案”与“暖企法治直通车”，实现风险动态监测与持续指导，推动服务模式从“一次性上门诊疗”转向“常态化长期护航”；另一方面，以本次建立的联防联控机制为框架，拓展协作领域，通过联合走访、定期会商、应急联动等方式，促进基层治理水平向精细化、专业化升级。经开区将继续推动“柔性治理”与“刚性执法”深度融合，打造具有区域特色的社会治理新模式，筑牢有力度、有温度的法治化营商环境，为区域高质量发展保驾护航。
脚步不停 服务不止
会议一结束，与会负责人便马不停蹄直奔企业一线，开展联合走访行动。大家怀揣“站好节前最后一班岗”的坚定决心，实地了解机制运行情况，倾听企业诉求，现场协调解决实际问题。新年临近，此次走访不仅检验了协作机制的实效，更以主动作为的姿态，传递法治温度，守护一方平安。从“各自为战”到“握指成拳”，经开区正以扎实稳健的脚步，在共建共治共享的社会治理现代化道路上稳步前行。（柳阳 毛彦明）