劳动关系是经济社会发展的重要纽带，企业健康运营离不开坚实的法治保障。2025年，花水湾人民法庭紧扣“优化营商环境、助力企业纾困”目标，以精准普法、主动服务为着力点，积极探索司法服务企业新路径，努力为企业高质量发展注入法治动能。
聚焦需求，法治宣传“精准滴灌”
以“企业需要什么，我们就讲什么”为导向，聚焦痛点，靶向开讲。针对中小企业劳动管理薄弱环节，结合真实案例，围绕劳动争议从“事后补救”向“事前合规”转型的四个关键节点，开展专题讲座3次，服务企业110余家，深入解读用工四大关键节点的法律风险，为企业梳理依法依规管理路径。
主动作为，法律服务“靠前一步”
坚持服务靠前，常态化为企业提供务实法律服务，开辟劳动争议案件绿色通道，优先审查新收案件，及时组织庭前调解，降低涉企纠纷解决时间和成本，高效平衡劳资权益。全年涉企劳动争议案件调撤率达37.6%。强化“判后答疑”与“司法建议”，针对案件审理中发现的企业管理漏洞或普遍性问题，主动向相关行业主管部门发出司法建议，帮助其完善管理，促进源头治理。
成效初显，和谐根基“持续巩固”
法治是最好的营商环境，经过持续努力，辖区企业劳动用工法律意识普遍增强，越来越多的企业开始注重用工规范的前端管理，实现了从“事后应对”向“事前预防”的转变。
2026年，大邑法院将继续秉持“司法为民、服务发展”理念，以更精准的普法、更暖心的服务、更专业的审判，为构建和谐劳动关系贡献坚实的司法力量。