近日，吉林省高级人民法院公布了吉林法院劳动争议典型案例（2025），由吉林省延边州延吉市人民法院民三庭审理的《人事主管与用人单位未订立劳动合同应自行承担过错责任——王某伟诉延边某供应链管理有限公司劳动争议案》成功入选，这是延吉市人民法院连续第二年斩获此项省级典型案例荣誉。
延吉市人民法院入选吉林法院劳动争议典型案例（2025）
据悉，该案聚焦人事主管岗位特性，明确“人事主管具有明显故意或重大过失未订立劳动合同的，如其不能证明未订立劳动合同的原因是用人单位造成的，其主张二倍工资差额不予支持”的裁判规则，既契合《中华人民共和国劳动合同法》立法原意，也为同类案件审理提供了精准指引，有效平衡劳资双方合法权益。
连续两年案例入选，是对延吉市人民法院深耕劳动争议审判、以专业裁判引领规则的持续肯定。下一步，延吉市人民法院将继续发挥典型案例示范作用，以优质司法服务护航劳资关系和谐发展。（马岚琳）