案例培育有多难？人员少、案子少、类型单一……这些都不是问题！
山东省潍坊市潍城区检察院秉持“走精兵路、办精品案”的工作理念，创新构建了涵盖案例培育指导、发现、撰写、效果检验及考核的全周期管理模式。2024年以来，潍城区检察院共有6件案例入选最高人民检察院典型案例及“百优案件”。从“一枝独秀”到“百花齐放”，潍城区检察院的“秘籍”离不开三个“关键词”。
2025年3月6日，潍城区检察院组织相关青年干警召开典型案例培育研讨会
关键词一：“选种子”——丰富案例培育“种子库”
想出好庄稼，先有好种子。潍城区检察院坚持围绕党委重点工作、群众急难愁盼问题、地域特色产业，梳理最高人民检察院和山东省人民检察院典型案例征集计划，制定本年度《潍城区检察院典型案例选题指引》，注重从重大疑难、复杂、新类型、新罪名“种子”案中筛选出“好案”。常态化举办检察官上讲台活动，通过知行学堂、疑难案例精解研讨会等形式开阔办案思路，凝聚典型案例是办出来的而不是写出来的思想共识，将“政治效果+社会效果+法律效果”作为案例成效检验的“试金石”。
坚持以“案管初筛+业务条线评估+团队集体研判”的方式，筛选潜质案件，会同案例培育工作专班共同育好案例“种子”，落实案件发现、培育、报备机制。全面更新整合案例资源，建立院内典型案例库，实行动态管理，丰富案例培育源头活水，及时开展案例推荐和上报工作。
关键词二：“养苗子”——找准案例培育“关键点”
好案例坚持“养”出来。潍城区检察院坚持把案例培育作为实施“一号工程”的“一把手”工程，成立以党组书记、检察长任组长的案例培育工作团队，把案例培育纳入党组重要议事日程，定期听取汇报。团队下设若干“案件承办检察官+撰稿人”小组，开展具体案例培育工作。优选3名具有典型案例发表经验的员额检察官担任团队导师，提供法律政策支持和案例撰写指导。团队全链条统筹案例培育、撰写与报送工作，完善跟踪指导机制，形成检察长牵头抓总、分管领导领衔担纲、工作团队重点攻坚的工作格局。
坚持培养“种子”案例撰写的每一组成部分，将最高检、省检察院发布的指导性案例、典型案例汇编成集，作为党组理论学习中心组、检委会、检察官联席会学习“活教材”，掌握最高检、省检察院指导性案例、典型案例的不同结构、内容、类型等要求。创建“部署 +督促 +反馈”案例撰写闭环督导机制，提炼案例标题、关键词、基本案情、检察履职、参考价值等，确保始终围绕事实关、证据关、法律关，不断提高案例撰写的质量和效率，实现办结一案育成一件效果。
2025年6月10日，潍城区检察院组织员额检察官举办“高质效办案城检说——办案故事分享会”活动
关键词三：“摘果子”——调动案例培育“能动性”
把准方向不动摇，持续做好案例培育和成果转化工作。潍城区检察院坚持把“高质效办好每一个案件”作为“一号工程”，统一思想认识“关键点”，达成“无论考核如何调整，始终坚持‘高质效办好每一个案件’的目标，争创最高人民检察院（山东省人民检察院）典型案例的方向不变”的共识，解决思想不重视、理念跟不上、行动慢半拍等问题，为典型案例培育工作夯实思想基础。发挥“头雁效应”，潍城区检察院领导实质化参与办案，带头办理重大疑难复杂、新类型案件，入额院领导培育成功的典型案例占比近80%，带动了全员“比学赶超”。
坚持把正向激励引导作为案例培育的“助推器”，将案例培育作为典型人物的“孵化器”。潍城区检察院将案例培育作为个人和部门年度重点工作任务必设项目，实行部门、小组与个人综合排名，把案例培育成果及社会效果作为部门及检察官、检察官助理、司法行政人员和书记员“四类”人员绩效考核评价综合加分项，作为评先评优、表彰奖励、职务职级晋升等重要参考，实现既“奖”好案，也“讲”好案。
一年一个台阶、一年一番变化、一年一步跨越。潍城区检察院以案例培育为抓手，一体推进业务、队伍和基层基础建设，以点带面推动检察工作整体提升，检察事业呈现全面高质量蓬勃发展态势。（山东省潍坊市潍城区人民检察院 张惠 黄梦雪）（本文图片由潍坊市潍城区人民检察院提供）
【本文刊载于《人民法治》杂志2025年12月上（总第215期） 法治实践栏目】
