“感谢组织的思想疏导，不仅帮我走出了迷茫，更给了我重拾初心的勇气！”近日，达州市通川区某单位受处分干部李某在回访座谈会上动情地说。
今年以来，通川区纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，推出“精准化施策、全链条联动、闭环式赋能”工作模式，让回访教育既有纪法刚性约束，又有组织关怀温度，推动受处分干部从“有错”向“有为”全面转变。
通川区纪委监委开展全覆盖回访谈话。杜奕萱 摄
精准画像“量身裁衣”，让回访教育不走过场
“以前以为回访就是简单谈话，没想到组织对我的情况这么了解！”面对量身定制的整改提升方案，该区某乡镇受处分干部张某感慨道。张某因工作履职不到位受到政务警告处分后，一度产生“破罐子破摔”的消极情绪。回访组在前期查阅案卷、走访同事、听取单位意见基础上，为其建立包含“错误性质、性格特点、工作短板、家庭情况”的四维档案，制定“思想疏导+业务帮带+跟踪督促”三步回访计划。通过3次靶向谈话和2次业务骨干结对帮带，张某不仅主动完成问题整改，还牵头落实了辖区2件民生实事，赢得群众广泛认可。
这一变化源于2025年回访教育的精准化升级，该区纪委监委打破“一刀切”回访模式，建立“访前精准画像、访中分类施策、访后动态跟踪”机制，对违纪情节较轻、思想波动大的干部开展“疏导式”回访，重点解心结、卸包袱；对关键岗位、年轻干部开展“激励式”回访，重点明方向、压担子；对处分影响期满、表现突出的干部开展“推荐式”回访，重点搭平台、给机会。今年以来，已为385名受处分干部建立个性化档案，精准回访覆盖率达100%。
家纪联动“双线护航”，让组织关怀直达心田
“感谢纪委同志上门家访，既让我了解了他的工作状态，也提醒我今后做好家庭助廉。”在该区纪委监委组织的廉洁家访中，受处分干部王某的家属签订《家庭助廉承诺书》时感慨道。今年以来，该区纪委监委持续深化廉洁家访，将回访教育从“工作圈”延伸到“生活圈”，推动建立“纪检监察机关+所在单位党组织+家庭”三方联动机制，构建“单位管工作、家庭管生活、组织管思想”的全方位帮带体系。
回访组不仅走进干部家中拉家常、听心声，更注重发挥家属“廉内助”作用，通过发放廉洁倡议书、开展家风警示教育、签订助廉承诺书等方式，引导家属常吹“廉洁风”、常念“纪律经”。针对部分干部受处分后影响家庭关系的问题，回访组主动担当“调解员”，联合心理疏导专家开展家庭沟通辅导18场次，帮助修复家庭关系。同时，建立“八小时外”监督反馈渠道，鼓励家属及时反映干部思想动态和生活情况，形成“单位+家庭”双向监督、同向发力的良好格局。今年以来，通过联动成功化解干部思想疙瘩83个，帮助解决住房、子女入学等实际困难29件，干部干事创业精气神显著提升。
闭环赋能“有为有位”，让整改成效落地生根
“真没想到，受处分后还能得到组织的信任和重用！”近日，该区一位受处分干部陈某因表现优异，被推荐担任重要项目负责人。此前，陈某因违规收受礼金受到党内警告处分，通过回访教育重拾工作信心，今年还在重点项目建设中主动担当作为，带领团队拼搏奋斗完成3项攻坚任务，经该区纪委监委回访评估并向组织部门推荐，被进一步提拔任用。
据了解，该区纪委监委在延续“一人一档”回访制度基础上，创新推出回访教育成效评估指标体系，从思想认识、工作实绩、群众评价等维度设置具体指标，采取“日常考核+季度测评+年度评议”方式进行综合评估。对“优秀”的，及时向组织部门和所在单位党委（党组）反馈，作为评先评优、选拔任用的重要参考；对“合格”的，持续跟踪督促整改；对“不合格”的，延长回访周期、强化帮带措施。同时，深化以案促改，针对回访中发现的共性问题，制发纪检监察建议书，推动住建、民政等系统健全制度23项，实现“回访一人、教育一片、规范一域”的治本效果。
“处分不是终点，而是改正错误、重塑自我的新起点。”通川区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化回访教育工作机制，完善“精准化施策、全链条联动、闭环式赋能”模式，让每一名受处分干部都能感受到组织的关怀与温暖，在新时代新征程上展现新担当、新作为，为全区高质量发展注入强劲“廉动力”。
（来源：达州市通川区纪委监委）