为妥善应对新疆某公司因停工停产引发的员工安置问题，切实维护劳动者合法权益，11月25日，新疆生产建设兵团第七师胡杨河市人社局仲裁院联合胡杨河经开区管委会、奎河司法所组成专项工作组，赴石河子某大型企业召开现场调解会议。会议坚持“依法协商、分类处置、保障权益、促进稳定”原则，企业方由总经理及人事部门负责人参与，共同协商解决涉及86名员工的安置与信访诉求，其中包括65名待安置人员及21名因个人实际困难未返岗职工。
聚焦问题精准施策，压实企业主体责任
胡杨河市专项工作组围绕安置过程中的难点与职工诉求，与企业方开展深入沟通，强调企业应切实履行社会责任，依法妥善处理劳动关系变更相关事宜。经协商，各方一致同意进一步压实企业主体责任，要求企业限期制定详细可行的安置方案，重点明确工龄补偿、社会保险衔接、工资支付等经济保障内容，确保在劳动合同依法解除或变更过程中，每位员工的合法权益得到充分保障。
多措并举促进就业，构建联动帮扶机制
为促进员工再就业，胡杨河市专项工作组同步启动部门联动就业帮扶机制。胡杨河经开区管委会统筹协调，通过企业招聘微信群、专场招聘会及新建企业定向推荐等渠道，搭建高效就业对接平台。针对员工不同就业意向与技能特点，工作组还提供个性化职业指导与岗位匹配服务。目前，经精准对接，已有多名员工与区内用人单位初步达成就业意向，帮扶工作取得积极进展。
强化跟踪回访机制，巩固劳动关系治理成效
此次调解是第七师胡杨河市践行“源头治理、预防为先”理念的具体实践，通过“仲裁+行政+司法”多元协同机制，有效将劳动争议化解在早、处置在小。下一步，新疆生产建设兵团第七师胡杨河市专项工作组将建立常态化跟踪回访机制，监督安置方案落实与经济补偿发放情况，评估就业推荐实效，确保措施落地见效。师市相关部门将继续以法治化、人性化为导向，推进劳动关系治理现代化，努力实现职工权益与企业发展的良性互动，为经开区营造稳定、公平、透明的营商环境。（毛彦明 柳阳）