在浙江丽水市缙云县新城区，一支35岁以下民辅警占比70%的年轻队伍，用创新实践为新时代清廉公安建设提供了崭新样本。面对辖区36.6平方公里的政治、文化、商业中心区，3.2万常住人口和2万流动人口，年均接处警3700余起的复杂环境，新区派出所结合地方特色“缙云烧饼文化”，精心“烹制”出独具特色的“鼎湖清风”廉政品牌。通过系列创新机制实现了队伍自成立以来“零违纪”的优异成绩。
夯实廉政根基：“和面”与“包馅”的学问
基层派出所是公安工作的根基，廉政建设必须从基础抓起。新区派出所借鉴缙云特色烧饼制作工艺，形成一套独具特色的廉政工作法。
“烧饼面团筋道的关键在于以老面为酵母带动新面发酵。”新区派出所创新推行“清风导师”结对模式，实行“勤廉双带”制。通过“师徒齐晾晒”、参加“数智丽警”培育课堂等活动86次，累计培训民警920余人次，老警在业务知识和廉政教育上引导新警快速“发酵”成长。这一做法成效显著，执法质效连续多年在全局排名前列，2024年9月被浙江省公安厅授予集体二等功。
廉政教育必须真材实料。该所打造“清廉长廊”“反思角”等清廉阵地，构建起“三学联动”机制，并运用“会前清风一刻”和“清风码”拓展线上廉政文化阵地。这一系列举措使廉政教育真正入脑入心，2023年11月荣获全市清廉公安建设示范试点培育单位集中亮晒活动二等奖。
创新教育模式：“千锤百炼”锻造廉洁警队
擀面成饼需要“千锤百炼”反复敲打，廉政警示教育同样需要常态化开展。新区派出所创新实践形式，让廉政教育真正活起来、实起来。
依托“智慧110”“派出所智能体”等应用机制，该所在接处警、执法辅助等场景中创设“清廉实战”考评项目，量身定制“差旅报销”“群众送礼”等实战剧场。民警通过角色扮演，“沉浸式”体验触碰底线红线的后果，这一创新做法使执法效率显著提升，累计清零久拖未决、疑难案件8起。
创新教育模式促进了业务工作全面提升。该所投入警力1800余人次，圆满完成多项重大安保工作；通过24小时不间断巡逻打卡，酒吧打架纠纷警情同比下降31.8%，全年有效警情同比下降5.7%，辖区治安环境显著改善。
完善监督体系：“烘烤”与“守炉”的智慧
入炉高温烘烤方才成就金黄酥脆的缙云烧饼，适当“红脸出汗”方能打造清廉正直的公安铁军。新区派出所建立全方位监督体系，让廉政之网越织越密。
该所推出“辣味约谈”和“清风耳语”，对问题民警开展约谈34次，直言不讳点醒批评，提醒谈话覆盖率达100%。创新组建的“守炉人”监督队伍，聘请12名警属担任“守炉人”，在关键节点为民警加滴“降温水”，纵深推进“八小时外”协同监督管理。
这套监督体系成效显著，涉未案件发案、处罚数分别下降30.1%和26.7%；电诈发案、案损分别下降27%和66.7%，高效能治理能力逐步提升。派出所自2021年成立以来保持“零违纪”，累计提拔任用骨干民警15人，立功受奖36人次，逐步锻造成为一支“党委政府放心，人民群众信任，执法办案公正”的“三能”公安铁军。
“鼎湖清风”不仅是一个品牌名称，更成为新区派出所的一种治理理念。 它通过“教、评、督、查”四维一体机制，将廉政建设融入日常警务工作的每一个环节，从“不敢腐”的惩戒震慑到“不能腐”的制度建设，再到“不想腐”的文化浸润，这条廉政建设之路，正引领着新区派出所朝着更高水平的清廉公安目标稳步迈进。（童思瑜）