蓬溪县纪检监察干部在数字纪检监察室开展数据筛查分析。（孙小璐 摄）
“以前查工程串标案像大海捞针，现在听完专家对资金链追踪模型的拆解，总算摸到大数据辅助办案的门道了！”
近日，遂宁市蓬溪县纪委监委“纪检监察业务大讲堂”刚结束，参训纪检监察干部们就围坐在一起，热烈讨论起来。
近年来，蓬溪县纪委监委立足改革发展新形势，打出“数智赋能、实战砺兵、科学激励”组合拳，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
走进蓬溪县纪委监委新设立的数字纪检监察室，几名纪检监察干部正端坐于电脑前，指尖在键盘上灵活翻飞，屏幕上不断刷新着各类数据表格与分析图谱。“以前分析涉案人员资金流动关系要翻阅大量的银行流水资料，现在只需将相关的人员信息录入大数据分析系统并建立关系网，短短几分钟就能一目了然。”干部蒋凡指着屏幕介绍。
新设数字纪检监察室，是县纪委监委强化专业队伍建设、提升纪检监察干部数智化履职能力的重要举措。设立短短半年时间内，数字纪检监察室运用数字技术在信息查询平台通过发起央地协查、省内查询等方式，查询信息30余批次、3900余项。同时，依托大数据办案分析系统分析对象60余人、数据8.2万余条，帮助查办线索20余条、案件10余件，推动数字技术与办案业务深度融合，以数字技术助力监督执纪执法提质提效。
“这份谈话笔录缺少关键时间节点印证。”在每周三的“纪检夜校”上，有着15年办案经验的“老纪检”卢勇正在点评年轻干部模拟制作的笔录。这样的实战演练，今年已开展23场，从证据链构建到讯问技巧，“老师傅”们倾囊相授。同时，县纪委监委创新开展“青蓝工程”师徒制，45对师徒“结对”帮带，在工程建设、乡村振兴等领域中协同攻坚。今年以来，13名在招投标整治、专项巡察等工作中表现优异的干部获得职级晋升、受到提拔使用或轮岗至关键岗位。
在从严管理基础上，县纪委监委着力畅通成长路径，以科学激励，激活队伍内生驱动力；建立核心岗位轮训机制，选派公安、法院业务骨干参与证据审核攻坚，推动跨界能力提升；定期开展精品案例评审、专项标兵评选，让敢啃硬骨头的干部站上“C位”；对24名重点培养对象进行跟踪管理，其中7人走上科级领导岗位，形成梯队式成长路径；新招录的法学、审计专才经“试岗历练”，快速成长为案件查办生力军……
“我们既要让干部‘想干事’，更要让他们‘会干事’。”蓬溪县纪委监委相关负责人表示，“下一步将持续优化培养模式，让每一名纪检监察干部都成为既懂政策又通业务、既善监督又精执纪的多面手，以过硬本领护航县域经济高质量发展。”
（来源： 蓬溪县纪委监委）