为加速新警成长，提升派出所整体警务效能，打造一支业务精湛、作风优良的公安队伍，黑龙江省林区公安局海林分局横道河子派出所积极推行“绿荫工程师徒老带新”人才培养模式。通过资深民警与新入职民警结成对子，充分发挥“传、帮、带”作用，助力新警快速适应工作岗位，实现从“新手”到“能手”的转变。
派出所通过精心组织，搭建成长“连心桥”。派出所综合考虑民警的业务专长、工作经验、性格特点等因素，精心挑选工作经验丰富的民警担任师傅，与新入职民警进行一对一结对。确保新警在不同业务领域都能得到专业指导。在日常执法工作中，师傅们向徒弟们展示如何做到文明执法、公正执法。针对各类突发事件，派出所组织师徒开展应急处置协同演练。师傅们向徒弟传授应急处置的基本原则和流程，指导徒弟如何根据不同情况制定应对策略。这种良好的师徒关系，营造了团结和谐、积极向上的工作氛围，增强了派出所的凝聚力和战斗力。
“绿荫工程师徒老带新”工作模式在横道河子派出所取得了阶段性成效。在今后的工作中，派出所将继续深化这一模式，不断完善师徒结对机制，丰富带教内容和形式，为新警提供更多学习和实践的机会。确保“老带新”工作取得实实在在的效果。