3月13日，吉林省长春市绿园区人民法院召开劳动争议案件质量评查会，会议由党组书记、院长绳继萍主持，院领导班子成员、各审判执行业务部门负责人、部分员额法官参加会议。
会议现场
会议对2024年全年被改判的劳动争议案件进行评查分析，对影响案件质量的各方面要素进行了深入的“把脉问诊”。通过对被改判案件的深入剖析，做到真发现问题、发现真问题，以评促改，提升审判质效。
会上，被改判案件评查人围绕被改判原因和案件争议焦点，逐案进行了详细汇报。与会人员就被改判案件展开深入交流，评查委员会委员逐案点评，从事实认定、法律适用、办案程序等多个维度，对案件进行了全面客观的评析。审管办针对评查中发现的重点突出问题及时梳理总结，制定并下发案件质量评查工作情况的通报，供各庭室学习、借鉴，为解决类案问题提供参考，统一裁判尺度。
绳继萍主持会议
绳继萍强调，案件评查是提升案件质量的重要手段。要牢固树立质量意识和责任意识，对评查发现的问题，深入剖析原因、找准症结、对症下药、精准发力，确保问题立行立改、真改实改。
案件质量是审判工作的生命线。下一步，绿园法院将建立健全发改案件评查长效机制，定期开展评查工作，强化评查结果运用，确保评查工作取得实效。进一步强化审判经验交流，统一裁判尺度，以审判工作新成效回应人民群众新期盼，不断推动司法审判工作高质量发展。(李昂)