近日，李某因不接受人社局为其进行工龄认定的最终认定结果，向延吉市人民法院提起诉讼。
在审理过程中，李某表示，自己的工龄被少算了四年，请求延长工龄时间。人社局解释如此认定的原因是在档案里发现，李某高中就读时间与参加工作时间相矛盾，虽然李某提供了相关材料，但仍旧无法证明参加工作的准确时间，案件一时陷入僵局。
面对复杂的案情，延吉市人民法院承办法官陈艳第一时间在征询当事人意愿的前提下，决定启动府院联动协调化解行政争议工作机制，积极组织双方交流协调，劝说双方心平气和地谈论案情事实依据，并耐心疏导李某的情绪，向其释法明理。最终在法官的努力下，人社局决定撤销原行政确认行为，并承诺将根据新的证据和情况重新做出行政确认，李某撤回起诉并通过12315平台对法官倾听民意、为民解忧的举动表达感谢。
下一步，延吉市人民法院将继续秉持公正、高效、为民的司法理念，充分运用多元化纠纷解决手段，积极推进行政争议的实质性化解工作，整体把握并积极回应当事人实质诉求，为社会发展与和谐稳定贡献司法力量。